杭鋼集團新員工培訓班開班
盛夏待碩果 長帆濟遠航
發布日期:2019-08-05 瀏覽次數:

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為加強人才隊伍鍛煉和培養,提升新進員工能力素質,8月1日,2019年杭鋼集團新員工培訓班順利開班。集團公司黨委書記、董事長張利明出席開班儀式,勉勵大家學有所得、學有所成、學有所用。

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開班儀式上,張利明介紹了杭鋼的創業史、發展史和奮斗史。他指出,杭鋼經歷了62年的風雨歷程,當前,正緊緊圍繞“四輪驅動、創新高地”發展戰略,統籌推進“六個杭鋼”建設,加快建成高質量轉型發展現代一流企業,努力成為全國城市鋼廠轉型發展的樣板和全省國企改革的示范。張利明結合青年的成長規律,情真意切地提出三點要求:

1、要以托起杭鋼來托起自己的未來

集團公司正處于推進第三次創業的關鍵時期,也是企業發展基礎、環境、條件最好的階段。希望大家將個人的奮斗目標和企業的發展目標聯系在一起,用自己的成長、成熟、成功,有力推進集團公司的轉型發展。

2、要走好未來職業發展之路

年輕人要志存高遠、踏實肯干,結合專業所學,把自身朝氣與杭鋼精神相結合,把學到的本領和工作實踐相結合,既激情四射、擅于實踐,又腳踏實地、埋頭苦干,成為符合時代要求、緊隨時代步伐的杭鋼人,盡快完成就業、職業、事業三個階段的提升。

3、要抓住用好本次培訓機會開好頭起好步

希望大家能夠在有限的時間里,對杭鋼集團有更加全面的認識,充分發揮自己的優勢和長處,努力學習,積極交流,更加勇敢自信地走在前列,成為集團公司轉型升級、產業發展、模式創新的奮進者、開拓者和奉獻者。

張利明希望大家在今后的工作中有志向、有志氣,有底氣、有正氣,肯吃苦、肯吃虧,珍惜崗位,忠誠擔當,盡快融入杭鋼大家庭,不負時代、不負年華,成為各自單位的行家里手,為推動“六個杭鋼”建設做出積極貢獻。

人力資源部負責人介紹了本次培訓的簡要情況。要求學員們認真學習集團公司第三次黨代會報告,圍繞統籌推進“六個杭鋼”建設和“全國城市鋼廠轉型發展的樣板和全省國企改革的示范”的奮斗目標,結合所在單位生產經營情況及自身工作實際進行討論、匯報,形成培訓成果。

學員代表金雙雙從愛崗敬業、不斷學習、謙虛做人三個方面作了交流發言。她說,新進員工是杭鋼的新鮮血液,要堅定轉型創新的步伐不變,將杭鋼的發展和個人的發展緊密聯系在一起,要保持杭鋼發展的初心,擔起杭鋼發展的使命,為杭鋼開創一條新時代高質量發展的新道路。

本次培訓由集團公司黨委組織部(人力資源部)主辦、職教集團承辦。主辦方結合二級單位推薦情況,從集團總部及下屬子公司近一年來的入職員工中精心選拔了51名員工參加培訓。

開班儀式后,全體學員和與會領導合影留念。在當天課程結束后,開啟了為期三天的嘉興培訓之旅。

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